Responsabilité sociale des entreprises

Durabilité et politique environnementale

• Partner contrôle ses fabricants pour une politique environnementale durable (ISO 14001, Ökotex100,...)
• Partner fournit chaque année des chèques Eco à son personnel pour encourager les produits/services écologiques.
• Partner recycle et réutilise les emballages en carton de ses fournisseurs
• Partner réutilise les palettes en bois de ses fournisseurs ou déploie des palettes en plastique réutilisables.
• Partner a réalisé en 2019 un agrandissement de ses bureaux avec des matériaux écologiques, un éclairage LED, un local à vélos couvert, une salle de douche (voir aussi la politique de mobilité ci-dessous).
• Partner encourage l'utilisation de catalogues en ligne (clients) et la communication électronique (tant avec les clients qu'avec les fournisseurs) afin de réduire la montagne de papier.
• Politique de mobilité : Partner recrute autant que possible au niveau régional pour éviter les grands déplacements. Une grande partie des employés se rend au bureau en vélo et l'entreprise fournit l'équipement nécessaire pour être en sécurité dans le trafic.

RSE sociale

• Partner respecte et se conforme à la législation sur les conditions de travail. Ces conditions de travail sont contrôlées et adaptées si nécessaire pour garantir la santé et la sécurité des employés.
• L'emploi / la réactivation des employés plus âgés est encouragé depuis de nombreuses années, de même que l'offre de stages (ceci s'applique à différents départements de l'entreprise).
• La coopération a débuté en 2003 avec "De Ploeg". Dans l'intervalle, un emploi permanent est accordé aux personnes à temps plein souffrant d'un handicap limitant leur capacité de travail et ayant des difficultés à s'insérer sur le marché du travail normal. Partne reçoit pour cela une VOP, une prime de soutien flamande. Beaucoup d'entre eux travaillent dans l'entreprise depuis longtemps.
• Coopération avec Werkbureau Niel pour 1 personne qui fait du travail adapté ½ journée par semaine. Au total, 11 915 heures de travail sont effectuées par des personnes souffrant d'un handicap limitant le travail chez Partner.
• Coopération avec les ateliers protégés pour l'adaptation des vêtements (pose de bandes, ajustement, raccourcissement, allongement, etc.) ou des EPI (pose de plaques de soudure sur les chaussures, etc.)
• Donation des surstocks à des organisations caritatives
• Partner exige de ses fournisseurs qu'ils respectent la législation du pays de production concerné ainsi que les dispositions des Nations unies relatives aux droits de l'homme et aux droits de l'enfant. Nous n'acceptons aucune forme de punition physique dans les usines de Partner/fournisseurs/fabricants. En outre, Partner rejette toute forme de travail des enfants et en tient compte dans la sélection de ses fournisseurs.